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银行秋招来了!大行招聘人数过万,和互联网大厂争抢这类人才

2021-09-23 16:52:45 大发体育

  大(da)发体(ti)育9月23日(ri)电(dian) (魏(wei)薇 实习生赵思(si)涵 黄(huang)官才华)银(yin)(yin)(yin)行校园招聘抢人大(da)战(zhan)正式开(kai)始了。近日(ri),各大(da)银(yin)(yin)(yin)行已经陆续发布了秋季招聘计(ji)划,虽(sui)说(shuo)这(zhei)两年银(yin)(yin)(yin)行在一(yi)些(xie)求(qiu)职者眼中“金饭碗”成色不(bu)足,可银(yin)(yin)(yin)行还是铆(mao)足了劲,想要挖到更多人才。

  近年来,银行在金融科技领域排兵(bing)布阵,校园(yuan)招聘更被视为人才储(chu)备(bei)的关键。在互联(lian)网大厂与银行PK之下,毕业生(sheng)心目中或许(xu)已(yi)有自己的答案。

  银行对科技人才求贤若渴

  银行(xing)(xing)一直以来都(dou)是金融机构中(zhong)的招聘(pin)大(da)户,今年也不例外。从各大(da)银行(xing)(xing)已经发布的2022年秋季招聘(pin)计(ji)划看,国有银行(xing)(xing)招聘(pin)人数比去年更(geng)多。

  大发体(ti)育不完全统计,四大行(xing)中,农行(xing)的(de)招聘人数最多(duo),达22000余人,比去年(nian)增加了20%。工行(xing)紧随其后,招聘人数超19000人,较去年(nian)相比增加了千人。建设(she)银(yin)(yin)行(xing)、中国银(yin)(yin)行(xing)公(gong)布的(de)招聘总(zong)人数分别达16000人和11000人,相比去年(nian)也(ye)出现增长。

  大发(fa)(fa)(fa)体育注意(yi)到,各(ge)家银行(xing)(xing)都(dou)在招(zhao)揽科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才。中(zhong)国农业发(fa)(fa)(fa)展(zhan)银行(xing)(xing)总行(xing)(xing)拟招(zhao)聘信(xin)息(xi)(xi)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)岗(gang)位250人(ren);建设(she)(she)银行(xing)(xing)公告称(cheng),将(jiang)对(dui)新(xin)员工(gong)提供培养计(ji)划(hua)和职(zhi)业发(fa)(fa)(fa)展(zhan)平台,计(ji)算机、信(xin)息(xi)(xi)与通信(xin)工(gong)程(cheng)等相关(guan)专业的(de)新(xin)员工(gong)入职(zhi)后有机会(hui)到建设(she)(she)银行(xing)(xing)金融科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)子公司(含各(ge)事业群)或分行(xing)(xing)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)部门跟(gen)岗(gang)锻炼。工(gong)商银行(xing)(xing)也设(she)(she)立(li)了科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)菁英计(ji)划(hua),交通银行(xing)(xing)总行(xing)(xing)拟招(zhao)聘信(xin)息(xi)(xi)技(ji)(ji)术(shu)研发(fa)(fa)(fa)岗(gang),还有广发(fa)(fa)(fa)银行(xing)(xing)、浦(pu)发(fa)(fa)(fa)银行(xing)(xing)、中(zhong)信(xin)银行(xing)(xing)等多家股份制银行(xing)(xing)设(she)(she)置信(xin)息(xi)(xi)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、金融科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)类岗(gang)位,加大科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)才储备力度。

  今年刚(gang)入(ru)职某股份制银行金融科技部门的王恺在接受大发体育采访时表(biao)示,“我(wo)之前从(cong)来没有想过去(qu)金融机构工(gong)作,但找(zhao)工(gong)作时发现互联网公司很难(nan)进(jin)。”

  如今入职近(jin)三个月,王恺感到(dao)银行(xing)(xing)对科技(ji)(ji)人(ren)才的需(xu)求量(liang)较大。“就(jiu)我所在(zai)的银行(xing)(xing)来看,前(qian)几年行(xing)(xing)内外包(bao)厂商(shang)人(ren)员(yuan)有3000多(duo)人(ren),行(xing)(xing)内科技(ji)(ji)岗员(yuan)工(gong)仅800人(ren),而外包(bao)厂商(shang)的技(ji)(ji)术能(neng)力往往比(bi)行(xing)(xing)员(yuan)强(qiang),技(ji)(ji)术掌握在(zai)外包(bao)手(shou)里,现在(zai)行(xing)(xing)里希望掌握核心技(ji)(ji)术,正在(zai)扩招(zhao)行(xing)(xing)员(yuan),今年已有3000名行(xing)(xing)员(yuan)。”

  另一(yi)家股份(fen)制(zhi)银(yin)行金融科技部(bu)门的从业(ye)人员对大发(fa)体育透露,该行全行科技人员已(yi)达到5000人,但还远远不够,其目(mu)标是上万人。

  银行和互联网大厂PK

  根据零壹智库(ku)不(bu)完全统(tong)计,2021年二季度,至少225家企业共提(ti)供69815个(ge)岗(gang)位,金融科(ke)技人才(含兼(jian)职(zhi)类(lei))缺口达18.33万人。

  星(xing)智(zhi)金融(rong)研究院研究员黄大(da)智(zhi)对大(da)发体育表示认为,近年来金融(rong)科技发展(zhan)的(de)(de)速度非常快,过(guo)去银(yin)(yin)行(xing)的(de)(de)核心业务系统(tong)等科技项(xiang)目都是外包的(de)(de),而近来银(yin)(yin)行(xing)有自建系统(tong)的(de)(de)需求(qiu)(qiu),导(dao)致银(yin)(yin)行(xing)对金融(rong)科技人才对需求(qiu)(qiu)增(zeng)加;另一方面从银(yin)(yin)行(xing)业数字化的(de)(de)进程(cheng)看,要求(qiu)(qiu)全(quan)流(liu)程(cheng)应用的(de)(de)数字化,某种(zhong)意义(yi)上数字化程(cheng)度也(ye)决定了(le)一家银(yin)(yin)行(xing)的(de)(de)竞(jing)争力,这也(ye)要求(qiu)(qiu)银(yin)(yin)行(xing)更多配(pei)置(zhi)金融(rong)科技类人才。

  银(yin)行(xing)想和互(hu)联网大厂抢人恐怕并不(bu)容易,大发体育采访了多位北(bei)京高校计(ji)算机系的学(xue)生,在他们看来,去(qu)银(yin)行(xing)工作并不(bu)是最优(you)选项。

  “我(wo)们学(xue)校计算机背景的(de)同学(xue)罕(han)有进银(yin)行的(de),概括来讲主要是薪酬没有竞争(zheng)力。”清华大学(xue)计算机专业毕业的(de)林(lin)一(yi)峰对(dui)大发体(ti)育表示,他最后选择了入(ru)职一(yi)家互联网大厂。

  另一(yi)位北京(jing)大(da)学管(guan)理学与金融工(gong)程专业在读研究(jiu)生彭鹏告(gao)诉大(da)发体育,“择业时,如果想躺平,可能就(jiu)会(hui)选择去银行,如果注(zhu)重薪(xin)资(zi),那肯(ken)定会(hui)去大(da)厂。”

  除了薪资方面,在彭鹏看来,求职者也(ye)会综合(he)考虑自(zi)(zi)己和(he)(he)应(ying)聘(pin)单位的技(ji)(ji)术能力(li)(li)。“其实(shi)大厂(chang)也(ye)会分完全(quan)的技(ji)(ji)术岗和(he)(he)金融科技(ji)(ji)领域等(deng)岗位,相比之下银行在技(ji)(ji)术上没(mei)有竞争(zheng)力(li)(li),薪资待遇(yu)也(ye)没(mei)法比,如果自(zi)(zi)身技(ji)(ji)术没(mei)那么(me)过硬,可能挺容易纠结。”

  “现在银行工作强度也不(bu)小,想要升(sheng)也得(de)拼。”今年刚(gang)入(ru)(ru)职(zhi)某国(guo)有银行软件开发(fa)部门的(de)姜可告(gao)诉大发(fa)体育,入(ru)(ru)职(zhi)后基(ji)本(ben)上每(mei)周(zhou)加(jia)班三天,每(mei)次(ci)加(jia)班到八点多。

  对于(yu)应届生(sheng)来说,银行(xing)相(xiang)比互(hu)联(lian)网(wang)最大(da)的优势可能在(zai)于(yu)户口(kou)等隐性(xing)福利。王恺在(zai)毕(bi)业时就拿到了一家(jia)互(hu)联(lian)网(wang)大(da)厂(chang)和银行(xing)的offer,对比之后(hou)他还是(shi)选择了银行(xing)。“银行(xing)有几率给户口(kou),薪水也比较满意。”王恺说,入职后(hou)他整(zheng)体(ti)感觉比较轻松,工作(zuo)性(xing)价比高。

  另一位(wei)在某国(guo)有银行总行工作的田蕊(rui)辛对(dui)大发体育表示(shi),她在找工作时,银行、保险、券(quan)商等机(ji)构都投过(guo)简(jian)历(li),也拿(na)到(dao)了(le)几(ji)个offer,而目(mu)前(qian)就职的银行拿(na)北(bei)京户口比较(jiao)稳,最后她选择了(le)这家银行。

  有业内人士指出(chu),银行迫切需(xu)要既懂(dong)金融、又懂(dong)技术(shu)的复(fu)合型人才。近(jin)日,由中(zhong)国(guo)互联网(wang)金融协会与毕马威中(zhong)国(guo)共同撰写的《2021中(zhong)国(guo)金融科技企业首席(xi)洞(dong)察(cha)报告》指出(chu),缺乏复(fu)合型金融科技人才是当前金融科技企业面临的重(zhong)要挑战。

  不过,上述股份制银行(xing)的从(cong)业人(ren)员(yuan)也指出,银行(xing)的技术与(yu)互联网大厂相比还(hai)有差(cha)距,薪资待遇(yu)也难以吸引人(ren),校(xiao)招生没有从(cong)业经(jing)验还(hai)需要培养,短期内如何(he)寻找(zhao)适(shi)配的人(ren)才也是银行(xing)面临的挑(tiao)战之一。

  上半年四大行减员2万人

  在(zai)银(yin)行(xing)工(gong)作过去(qu)一直被(bei)视为(wei)“金(jin)饭碗”,但近(jin)年来(lai)越来(lai)越多人选(xuan)择从(cong)银(yin)行(xing)离职,“今天你从(cong)银(yin)行(xing)辞职了吗”这一话题在(zai)微博上(shang)的(de)阅读(du)量已高达2.6亿。

  前不(bu)久,各(ge)大银(yin)行(xing)发布(bu)的2021年(nian)半年(nian)报数据显(xian)示,今(jin)年(nian)上半年(nian),四大行(xing)合计(ji)减少(shao)(shao)22355名(ming)员工。其中,农行(xing)减少(shao)(shao)4919人,中行(xing)减少(shao)(shao)3490人,建行(xing)减少(shao)(shao)3919人,工行(xing)减少(shao)(shao)约(yue)1万人。

  银(yin)(yin)行人(ren)离(li)开的原因有哪些(xie)?客观上看(kan),除了员工到龄退休等因素外,银(yin)(yin)行业(ye)(ye)务线(xian)上化也(ye)成(cheng)为一大催化剂(ji)。中国(guo)银(yin)(yin)行业(ye)(ye)协会发布(bu)的《2020年中国(guo)银(yin)(yin)行业(ye)(ye)服(fu)务报告》显示,2020年银(yin)(yin)行业(ye)(ye)金融机(ji)构离(li)柜(ju)(ju)交(jiao)易达(da)3709.22亿笔,同(tong)比增长14.59%;离(li)柜(ju)(ju)交(jiao)易总(zong)额(e)达(da)2308.36万亿元,同(tong)比增长12.18%;银(yin)(yin)行业(ye)(ye)平均电子渠(qu)道分流率为90.88%,这是该数据首次突破90%。

  离柜率的上升使(shi)银行(xing)不(bu)得(de)不(bu)进行(xing)网点(dian)“瘦身”。据(ju)统计,今(jin)年(nian)上半(ban)年(nian),仅工行(xing)网点(dian)增(zeng)加了23个(ge),农行(xing)网点(dian)减少(shao)(shao)94个(ge)、建行(xing)网点(dian)减少(shao)(shao)85个(ge)、中国(guo)银行(xing)减少(shao)(shao)31个(ge),四(si)大(da)行(xing)合计减少(shao)(shao)187家网点(dian)。

  从主观(guan)因(yin)素看,大(da)发(fa)体育(yu)曾采访过几(ji)位前银(yin)行(xing)(xing)(xing)从业(ye)者,从他们的(de)(de)描(miao)述(shu)中(zhong)(zhong),大(da)致总(zong)结了以下几(ji)点:一(yi)是基层银(yin)行(xing)(xing)(xing)网点柜员的(de)(de)薪资水平(ping)较(jiao)低,尽管Wind数据显(xian)示在A股的(de)(de)各大(da)行(xing)(xing)(xing)业(ye)中(zhong)(zhong),去年银(yin)行(xing)(xing)(xing)业(ye)的(de)(de)人均薪酬高达34.89万元,在28个一(yi)级(ji)行(xing)(xing)(xing)业(ye)中(zhong)(zhong)排第二位,仅(jin)次于非银(yin)金(jin)融(rong)业(ye),但银(yin)行(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)不同岗位的(de)(de)收入(ru)差(cha)距(ju)较(jiao)大(da),加之发(fa)放的(de)(de)福(fu)利(li)、社保等算在内,导(dao)致部分员工实际到手收入(ru)与报表数据差(cha)距(ju)较(jiao)大(da);二是银(yin)行(xing)(xing)(xing)入(ru)职门槛高,有银(yin)行(xing)(xing)(xing)本科以上学历员工比重达78%,但银(yin)行(xing)(xing)(xing)职业(ye)发(fa)展(zhan)空间与个人预期较(jiao)大(da),职场(chang)新人容易出(chu)现心理落差(cha)。

  脱(tuo)口秀(xiu)演员house吐槽银行工作 来源(yuan):腾讯视频(pin)

  对(dui)(dui)于银(yin)行(xing)(xing)“大(da)进大(da)出(chu)”的(de)现象(xiang)(xiang)(xiang),黄大(da)智对(dui)(dui)大(da)发体(ti)育分析称,从今年来看,全国高(gao)校(xiao)毕业生规(gui)模(mo)再创新高(gao),达到909万(wan)人(ren),并且叠加(jia)一(yi)些(xie)(xie)房地(di)产、教培等行(xing)(xing)业人(ren)才大(da)规(gui)模(mo)流出(chu),在此背景下,银(yin)行(xing)(xing)必(bi)然会(hui)受(shou)到应届(jie)生的(de)青(qing)睐(lai)。同时,由(you)于去年金(jin)融业整(zheng)体(ti)让利1.5万(wan)亿元,各家银(yin)行(xing)(xing)对(dui)(dui)普惠金(jin)融等各项考核(he)指(zhi)标的(de)压力(li)很大(da),有些(xie)(xie)员工在高(gao)压下选择离职也是客观存(cun)在的(de)现象(xiang)(xiang)(xiang)。(应采(cai)访(fang)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)要(yao)求(qiu),田蕊辛(xin)、王(wang)恺(kai)、林一(yi)峰、彭(peng)鹏(peng)、姜(jiang)可均(jun)为化名(ming))(大(da)发体(ti)育APP)

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(编辑:吴晓薇)
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